အလုပ္သမား ဆႏၵျပမႈျပႆနာ ပထမဦးဆံုးအႀကိမ္ အမ်ားေရွ႕ေမွာက္ေျဖရွင္း ~ YaWai (ပိုင္စိုးသူ)

လႈိင္သာယာၿမိဳ႕နယ္စက္မႈဇံု (၃) ဘုရားလမ္းေပၚရွိ ပုလဲအထည္ခ်ဳပ္စက္ရံု အလုပ္သမားဆႏၵျပမႈအား ညွိႏိႈင္းေပးရာတြင္ အလုပ္ရံုႏွင့္ အလုပ္သမား ဥပေဒစစ္ေဆးေရးဦးစီးဌာန မွ ညြန္ၾကားေရးမႈးခ်ဳပ္ ဦး၀င္းရွိန္ႏွင့္ ဒုတိယညႊန္ၾကားေရးမႈးခ်ဳပ္ ဦးသန္းႏိုင္တို႔က အမ်ားျပည္သူေရွ႕ေမွာက္၌ ပထမဦးဆံုးအႀကိမ္အျဖစ္ ညွိႏိႈင္းေပးခဲ့သည္။

ထိုသို႔အမ်ားျပည္သူေရွ႕ေမွာက္တြင္ ညွိႏိုင္းရျခင္းမွာ ဆႏၵျပ အလုပ္သမားမ်ားထဲမွ ကိုယ္စားျပဳ ေျဖရွင္းမည္႔ ကိုယ္စားလွယ္ တစ္ဦးတစ္ေယာက္မွ ထြက္ေပၚလာျခင္းမရွိသည္႔အတြက္ ျဖစ္သည္။

ေမလ ၁၅ ရက္ေန႔ လိႈင္သာယာ စက္မႈဇုန္မွ ပုလဲ အထည္ခ်ဳပ္စက္ရံု ဆႏၵျပ အလုပ္သမားနွင့္ အမ်ားေရွ႕ေမွာက္တြင္ ညွိနိင္းေနၾကစဥ္ (ဓါတ္ပံု-သူရမ်ိဳး YPI)

“သမီးတို႔ထေျပာရင္ မေနႏိုင္ေအာင္ နည္းအမ်ိဳးမ်ိဳးနဲ႔လုပ္တယ္ ေနာက္ဆံုးအဲဒီလူက ကိုယ္သေဘာနဲ႔ကိုယ္ ထြက္ကိုသြားရတာ”ဟု ဆႏၵျပ အလုပ္သမ တစ္ဦးကေျပာသည္။

အလုပ္သမားမ်ားဘက္မွ တစ္ထည္ခ်ဳပ္ခ ပမာဏ သိရွိရန္ ၊ တနဂၤေႏြ ႏွင္႔အစိုးရရံုးပိတ္ရက္မ်ား ပိတ္ရက္ရရွိရန္ ၊ေနာက္က်လွ်င္ လစာမျဖတ္ရန္ ၊ခြင္႔တိုင္ခြင္႔ရရွိရန္၊ ရွားပါးစရိတ္ သံုးေသာင္းရရွိရန္ တို႔ပါ၀င္သည့္ အခ်က္ ၁၃ ခ်က္ ေတာင္းဆိုခဲ႔သည္။

ဆႏၵျပအလုပ္သမ မသူက “လခနည္းတာရယ္ တနဂၤေႏြ အလုပ္ဆင္းရ တာရယ္ကို ေျပာတာ၊ အထည္ေၾကးကို အတိအက်မသိရဘူး၊ ေနထိုင္မေကာင္းလို႔ရွိရင္လည္း လူမႈဖူလံုေရးေဆးခြင္႔နဲ႔ ယူလို႔ရွိရင္လည္း ပိုက္ဆံ ျဖတ္တာပဲ ” ဟုေျပာသည္။

ဆႏၵျပသည့္ အလုပ္သမမ်ားအား အလုပ္ရွင္က တနဂၤေႏြပိတ္ေပးရန္ ၊ ရက္မွန္ေၾကးငါးေထာင္တိုးေပးရန္၊ အစိုးရရံုးပိတ္ရက္မ်ား ပိတ္ေပးရန္၊ တစ္ႏွစ္ ၆ ရက္ ရရွိေစရန္၊ တစ္ထည္ေၾကး ေၾကျငာေပးရန္ စသည္႔ေတာင္းဆိုထားသည္႔ ၁၂ ခ်က္ သေဘာတူခဲ့ေသာ္လည္း ရွားပါးစရိတ္သံုးေသာင္း ေပးရန္ကိုမူ သေဘာမတူဘဲ တစ္ေသာင္းသာတိုးေပးခဲ႔သည္။

“ညီမတို႔ေတာင္ဆိုတာအစ္မေပးႏိုင္လို႔ရွိရင္ေပးပါတယ္ ။ တစ္ေသာင္းေပးမယ္ေနာ္”ဟု ပုလဲအထည္ခ်ဳပ္ပိုင္ရွင္ ေဒၚစႏၵာက ညွိႏိႈင္းခဲ့သည္။

တစ္ႏွစ္လွ်င္ကိုးလ အလုပ္ေကာင္းခ်ိန္ တြင္ လစာ ၆ေသာင္းေက်ာ္ခန္႔ရရွိျပီး က်န္သံုးလ အလုပ္မေကာင္းခ်ိန္တြင္ လစာ ေလးေသာင္းခန္႔သာ ရရွိ သည္႔အတြက္ အလုပ္မေကာင္းခ်ိန္တြင္ အစိုးရ၀န္ထမ္း အနိမ္႔ဆံုးလစာ အတိုင္းငါးေသာင္းေလးေထာင္ေျခာက္ရာ ေပးမည္ဟု ၎က ေျပာသည္။

သို႔ေသာ္ ဆႏၵျပအလုပ္သမမ်ား ရွားပါးစရိတ္ သံုးေသာင္းမေပးသည္႔အေပၚေၾကနပ္မွဳမရွိၾက အတြက္ ဆက္လက္တိုင္ၾကားသြားမည္ဟု ဆႏၵျပအလုပ္သမမ်ားက ေျပာသည္။

အလုပ္သမား ေရးရာျပႆနာမ်ားညွိႏိႈင္းမႈႏွင္႔ပတ္သက္၍ အလုပ္ရံုႏွင္႔အလုပ္သမားဥပေဒစစ္ေဆးေရးဦးစီးဌာန ဒုတိယညႊန္ၾကားေရးမႈးခ်ဳပ္ ဦးသန္းႏိုင္က “အလုပ္သမားေရးရာမူ၀ါဒနဲ႔ တည္ဆဲ ဥပေဒေတြအရ လုပ္ေပးေနတယ္။ အလုပ္ရွင္နဲ႔အလုပ္သမားမွ်တေသာ ေျပလည္မႈ ရရွိေအာင္ အလုပ္သမား ဥပေဒေတြအတိုင္း လုပ္ေပးေနတယ္ ”ဟု ေျပာသည္။

လြန္ခဲ့သည့္ ေဖေဖၚ၀ါရီလ တိုင္ရီ ဖိနပ္စက္ရံု ဆႏၵျပမႈအျပီး အလုပ္သမားဆႏၵျပမႈမ်ား ဆက္တိုက္ျဖစ္ေပၚလွ်က္ရွိရာ အလုပ္ရံုႏွင္႔အလုပ္သမားဥပေဒ စစ္ေဆးေရးဦးစီးဌာန အေနျဖင္႔ အလုပ္ရွင္အလုပ္သမား ျပႆနာ ၇ ခုခန္႔ေျဖရွင္းျပီးခဲ႔ၿပီျဖစ္သည္။

အစိုးရက ယခုႏွစ္ဆန္းတြင္ အလုပ္သမား အသင္းအဖြဲ႕ဖြဲ႔စည္းေရး ဥပေဒကို ျပ႒ာန္းအတည္ျပဳၿပီးေနာက္ အလုပ္သမား သမဂၢမ်ား တရား၀င္ဖြဲ႕စည္းခြင့္ရရွိလာကာ အလုပ္သမား ခံစားခြင့္ဥပေဒကိုလည္း မၾကာေသးမီက အတည္ျပဳျပ႒ာန္းခဲ့သည္။ ။

YPI မွ ျဖစ္သည္။

These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.